Un Grupo de Profesores Reclaman Ante Director Regional del Trabajo Aspectos Legales de sus Contratos

DIRECCIÓN DEL TRABAJO FISCALIZARÁ A CORPORACIÓN MUNICIPAL DE PANGUIPULLI LA PRÓXIMA SEMANA

Patricio Muñoz, Director Regional del Trabajo

05/11/09

Una reunión entre el Director Regional del Trabajo y un grupo de profesores de la Corporación Municipal se efectuó en Panguipulli en las últimas horas. El motivo fue analizar y dar cuenta por parte de los docentes de una serie se situaciones que les afectan, principalmente lo relacionado a aspectos legales de sus contratos con la corporación. Culminada la reunión, sobre la cual existía hermetismo, El Diario Panguipulli.cl, conversó en exclusiva con Patricio Muñoz, Director Regional del Trabajo en base a la reunión calificada por los profesores como altamente positiva: “Me reuní con un grupo de profesores que tienen un conjunto de dudas respecto a sus contratos con la Corporación Municipal de Panguipulli.

Algunos de ellos reclaman por ejemplo; que no ha sido escriturado su contrato de trabajo. Otros cuyas funciones que realizan no están consideradas. Y el reclamo del famoso y público Bono SAE que no ha sido cancelado en algunos casos.

¿Cómo califica esta situación de acuerdo a los primeros antecedentes que usted tiene?

Todos ellos están regidos por El Código del Trabajo, en virtud de ello tiene competencia la Dirección Regional del Trabajo. Nuestro servicio es el que tiene que ver con las relaciones laborales en el sector privado, municipal o semifiscal que se rijan por el Código del Trabajo y que es la figura que se da en este caso.

Por lo tanto lo que tenemos que hacer es comprobar de manera efectiva, si alguna de las denuncias que nos han señalado los docentes son verídicas y a su vez instar al empleador (Corporación Municipal) a regularizar aquellas situaciones no estén conforme a lo que la Ley señala.

¿En que se vería afectada la Corporación Municipal si no estuviera cumpliendo con la normativa legal?

La propia ley contempla que cuando se detectan infracciones por la Dirección del Trabajo, el empleador es conminado a regularizar la situación y se aplican las multas que el propio reglamento jurídico contempla. Estas multas van, dependiendo de la infracción y del número de trabajadores afectados. Por regla general están calculadas en Unidades Tributarias Mensuales partiendo de 10 UTM o más.

¿Cuál es la medida inmediata que adoptará la Dirección del Trabajo respecto a esta situación?

Lo que nosotros vamos a hacer en el breve plazo, es que vamos a fiscalizar el comportamiento efectivo de los contratos de trabajo de los docentes, de las jornadas laborales, de los pagos de remuneraciones, pagos previsionales de cada uno de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo en la Corporación Municipal.

¿Cuándo se efectuaría esta fiscalización?

La próxima semana